Nooit meer gedoe met recruiters en € 10.000 overhouden als freelance developer.
Tips om te voorkomen dat je wordt gemanipuleerd door recruiters. En hoe je ze omzeilt.
Start hier (later)Typisch recruiters
- Op de tweede dag van je nieuwe opdracht:
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging?
- € 15 per uur (€ 20.000 per jaar) aan je verdienen. Zo lang je opdracht loopt.
Bij welke opdrachtgever heb je dat andere gesprek? En wie zit daar tussen?
Oei, je tarief is aan de hoge kant. Ik weet niet of dat gaat lukken.
De opdrachtgever vond je uurtarief te hoog.
Vertaling: uurtarief + marge recruiter is te hoog.Hey, bedankt voor dit superleuke gesprek!
, na een gesprek van 2 minuten met een onbekende recruiter.- Je CV willen zonder dat je een concrete opdracht hebt besproken.
En als ze € 5 per uur minder kunnen betalen, laat je me dan hangen?
Vervelende ervaringen
- Opgegeven referenties bellen "om mijn kwaliteit te checken" maar eigenlijk vragen of zij nog mensen zoeken.
- Misbruik maken van mijn gebrek aan freelance-ervaring en hiermee een behoorlijke marge verdienen.
- Ongevraagd mijn CV bij een organisatie droppen om er proberen binnen te komen.
- Mijn CV ontvangen en vervolgens niets meer laten horen.
- Een opdracht aanbieden die uiteindelijk helemaal niet bestaat (om mijn CV te krijgen).
De lijst is eindeloos. En waargebeurd.
Het kan nog erger: twee keer ben ik behoorlijk genaaid. Sindsdien ben ik continue op mijn hoede bij een recruiter. Rete-irritant.
Ik doe het liever zonder. En dat is eenvoudiger dan ik dacht.
Ze zijn onnodig
Recruiters geven je vaak de indruk dat je ze nodig hebt. Zonder hen kom je nergens binnen. Het is puur gelul. Sterker: veel bedrijven geven aan liever zonder recruiters te werken.
Daarnaast zijn er portals waar opdrachtgevers hun interim-opdrachten plaatsen. Je kunt jezelf daar als zzp'er aanbieden. Het is hetzelfde platform als waar een recruiter jouw profiel indient. Een voorbeeld hiervan is het interim-platform van NS.
Oftewel: een recuiter is overbodig. En ze zijn ook nog eens vervelend.